CBD FAIR 2024广州建博会

2024年中国广州国际建筑装饰博览会

展会时间:2024年7月8日-11日                广交会展馆:广州市海珠区阅江中路380号

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优衣库欲提升外国高管比例至 80%

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作为“优衣库”品牌的运营商,日本迅销公司已经设定了一个雄心勃勃的目标,即到2030年,其全球管理团队中将有80%的成员是外国人,同时执行董事中的外籍成员比例也将提升至40%。为了实现这一目标,迅销正在与亚洲等地的大学建立合作关系,以增加从应届毕业生和社会招聘中获得的管理岗位潜在人才。


在全球化的大潮中,即便是那些积极拓展海外业务的日本企业,管理层中外国人的比例仍然相对较低。然而,争夺具备国际视野的高级管理人才的竞争预计将会加剧。


在日本企业界,富士胶片控股和日立制作所等已经开始任命外国人担任董事和管理职位。迅销设定的外籍管理人员比例目标,在日本企业中处于领先地位。


迅销将其负责经营战略的总部设在日本和美国,旨在增加经营人才,并建立一个涵盖从店铺扩展到开发、采购、IT(信息技术)的全球体系。


截至2023年8月底,迅销的管理层人数达到2144人,其中外国人占比56%。目前,执行董事中的外国人比例为19%,预计到2030年将达到40%。


为了培养未来的管理人才,迅销计划在全球范围内增加合作大学的数量。目前已与印度和越南的6所大学建立了合作关系,主要招聘IT专业人才和获得工商管理硕士学位(MBA)的人才,已累计招募约70人。


此外,迅销还启动了在日本接纳海外学生的实习项目。在采取一系列措施后,2023年度录用的约1100名应届毕业生中,海外学生的比例超过了60%。


无论是校招还是社招,迅销设想的职业发展路径都是从门店员工开始,然后晋升为管理整个地区的经理,再到各个国家或地区的首席执行官(CEO)。在物流和商品开发等部门,还有可能晋升为管理各部门的董事。


对于已经入职的人才,迅销通过采取细致的支持措施来提高员工的留存率。2023年恢复了企业内部公开招聘制度,只要满足条件,就可以跨国家或部门录用人才。几乎所有部门都在招募人才,让他们在各个国家和地区积累经验,然后再将其培养成未来的经营层。


迅销还通过改善待遇来吸引人才,包括社会招聘人员。2023年10月,将中国员工的工资最高上调了40%,并在日本提高了应届毕业生的起薪。迅销会长兼社长柳井正表示:“只要足够优秀,我们甚至可以提供10亿日元的年薪”。迅销正在通过高额报酬来吸引IT、创意岗位、供应链管理等领域的高级人才。


随着全球化的推进,日本企业开始积极录用外国人。例如,日立提出的目标是,在2030年度之前,将外国人在高管层中的占比提高到30%。然而,目前只有少数企业提出了外国人在管理岗位所占比例的具体目标。根据位于东京都港区的企业管理咨询公司ProNed的数据,截至2022年度,在销售额超过5000亿日元的东证Prime板块上市企业中,执行董事中有1名以上外国人的企业比例仅为29%。


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